Wij vroegen onze denktank wat ze vinden van zwangerschapsdiscriminatie. Bijna de helft van de vrouwen hebben op 1 of andere manier te maken met zwangerschapsdiscriminatie. Hebben ze er zelf last van gehad? Wat zijn mogelijke oplossingen? Hebben mannen ook last van zwangerschapsdiscriminatie? De antwoorden zeggen genoeg.
Problemen
We constateren dat ouders tegen een aantal zaken aanlopen als het gaat om zwangerschapsdiscriminatie:
- Er is veel angst om zwangerschapsdiscriminatie te melden. Ouders zijn bang voor de mogelijke gevolgen. Zelfs bij het melden bij ons was er twijfel. Bovendien, wat verandert er als ik het zeg?
- Er worden aannames gedaan door collega’s en leidinggevenden: ‘Je bent eind twintig en zal wel moeder willen worden. Je bent moeder en dus zal je dat wel niet kunnen. Je hebt twee kleine kinderen dus je hebt vast geen ambitie om carrière te maken.’
- Contracten worden niet verlengd, uren worden ineens aangepast, er wordt gevraagd naar een kinderwens bij sollicatiegesprekken, geen nieuwe opdrachten want je bent zwanger, geen kolfmogelijkheid… De voorbeelden zijn veel en divers.
- Ook zijn er andere praktische vormen van discriminatie waar je niet gelijk aan denkt. Bijvoorbeeld bij ZZP-ers die een hypotheek willen aanvragen en gebruik hebben gemaakt van de Zelfstandig en Zwanger uitkering. Echter wordt deze niet meegerekend bij de hypotheekaanvraag want het is een incidentele uitkering. Hiermee krijg je een lagere hypotheek.
- Ook partners hebben last van discriminatie omdat ze bijvoorbeeld niet mee mogen naar een arts, geen vrij krijgen of geen ouderschapsverlof mogen opnemen. Hier is nauwelijks aandacht voor.
- Er wordt ingespeeld op schuldgevoelens of ambities. ‘Jij wilt toch ook hogerop? Jij wilt toch ook de target halen?’
Het zijn dingen waar liever niet teveel bij stil sta, of het liefst vergeet, maar ik hoop dat jullie het om kunnen zetten in iets positiefs. Ik ben opgegroeid met het idee uit te groeien tot een zelfstandige, geëmancipeerde vrouw en het is ergens pijnlijk dat ik nu, buiten mijn keuze, thuis zorg voor de kinderen.
Babette, 3 kinderen
Oplossingen
Ouders komen met verschillende oplossingen:
- Maak het mogelijk om anoniem te melden. Maar zorg er ook voor dat er dan opvolging komt. Er moeten consequenties zijn aan zwangerschapsdiscriminatie, ook als dat bij de partner gebeurt.
- Verplicht bedrijven om te rapporteren over salaris en functieniveaus. Nu weet je als werknemer niet wat normaal is binnen het bedrijf en of je meer mag eisen. Zo weet je ook niet of er een gender pay gap is.
- Zorg ervoor dat managers/ leidinggevenden weten wat de regels zijn.
- Maak het bespreekbaar.
Onze tips en trics voor zwangerschapsdiscriminatie
We geven graag ook tips of handige sites waar je kan kijken of waar je terecht kan met vragen.
- Op de site van de Rijksoverheid staat mooi omschreven hoe het zit met zwangerschapsdiscriminatie.
- Discriminatie melden helpt. Op discriminatie.nl kan je een melding doen. Je kan hier ook terecht voor advies.
- Je kan ook terecht bij het College voor de rechten van de mens.
- Tips over hoe je het gesprek voert met je werkgever en andere tips, vind je hier.
- Wat zijn je rechten en plichten tijdens je zwangerschap?
- Lees meer over wat wij er van vinden en wat we eraan doen.
Stichting Voor Werkende Ouders
We hopen dat we je zo weer geholpen hebben. Wij zijn Stichting Voor Werkende Ouders. Het runnen van een gezin is als het runnen van een bedrijf. Wij denken dat het makkelijker kan. Hierin speelt iedereen een rol, de politiek, de maatschappij, werkgevers, de media en ouders zelf. Wij lobbyen hiervoor. Wij helpen ouders met praktische tips en tools. Wij vertegenwoordigen ruim 15.000 ouders in Nederland. Bijna 600 ouders denken met ons mee in onze denktank. Doe je ook mee?
