We hebben er heel hard voor gelobbyd met andere organisaties en met succes. Vanaf 1 juli krijgen partners na de bevalling 5 weken aanvullend geboorteverlof. Sinds 2019 hebben partners na de bevalling 5 dagen geboorteverlof. In totaal hebben partners dus nu 6 weken!
Speciaal hiervoor maakten wij deze korte film, Vader wil Vaderen. Vaders vertellen openhartig hoe zij het vaderschap ervaren. Hoe het voor hen was om zonder betaald verlof een kindje te krijgen. En natuurlijk hoe blij ze zijn dat aanstaande vaders dit nu wel krijgen!
Geboorteverlof
Wij vertellen je graag alles wat je moet weten. Alles is geregeld in de wet WIEG, Wet Inwerkingtreding Extra Geboorteverlof. Minister Koolmees legt uit waarom hij het heeft ingevoerd:
“Je zit meteen in het spitsuur van het leven. Dan is het goed om met elkaar extra tijd te krijgen om te kunnen wennen aan het leven met een baby erbij. Daardoor ontstaat er een betere start voor moeder, partner en kind. De taken in en rond het huis en het werk worden daarmee vanaf het begin beter en eerlijker verdeeld. Je doet het dan echt samen. De moeder kan ook aan haar carrière blijven werken. En ook is het een goed begin van de band tussen de ouders en het kind.’’
Wat je moet weten
Even wat feitelijkheden:
1. Geboorteverlof is voor de partner van de moeder. Je bent de partner van de moeder:
- als je met haar getrouwd bent;
- als je haar geregistreerde partner bent;
- als je ongehuwd met haar samenwoont;
- als je haar kind erkent.
2. Het geboorteverlof (de eerste vijf dagen) voor partners die in loondienst werken is eenmaal het aantal werkuren per week. De werkgever betaalt het loon tijdens dit verlof 100% door. Je mag zelf bepalen wanneer je het verlof opneemt, maar het moet wel binnen 4 weken na de geboorte.
3. Per 1 juli 2020 kunnen partners tot 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Je krijgt dan een uitkering ter hoogte van 70% van je salaris. Het UWV betaalt dit verlof. Je moet het verlof opnemen binnen 6 maanden na de geboorte van het kind. Voorwaarde is wel dat je eerst het geboorteverlof opneemt. In overleg met de werkgever kan je het aanvullend verlof over een langere periode dan 5 weken spreiden. Je kan ook minder opnemen. De opbouw van je vakantiedagen lopen gewoon door tijdens het verlof.
4. ZZP-ers hebben geen recht op geboorteverlof.
5. Als je vrij moet nemen voor de bevalling, dan kan je gebruik maken van het calamiteitenverlof of korteverzuimverlof. Je salaris loopt gewoon door tijdens dit verlof.
6. Krijg je een meerling, dan krijg je geen dubbel verlof.
Wat je nog meer moet weten
We geven je graag nog wat meer tips van ouders voor ouders omdat we weten dat het handig is.
Op de verlofregelaar kan je precies zien welke verlofregelingen er allemaal zijn. Op de verlofplanner van Rutgers kan je jullie verloven plannen.
Bespreek het met elkaar en je werkgever. Bespreek aan jullie keukentafel wat jullie willen. Bijvoorbeeld of jullie kind later naar de opvang gaat, dan is het namelijk handig om het aanvullende geboorteverlof na het zwangerschapsverlof op te nemen. Het geeft partners bovendien de kans om ook tijd samen met de baby door te brengen. Dit is wetenschappelijk bewezen erg belangrijk voor zowel partners als kind. Women inc heeft een handige gesprekskaart gemaakt voor de juiste werk-zorgverdeling.
Zijn jullie er uit? Bespreek het dan met je werkgever. Het is slim om van te voren afspraken te maken.
